"Sick employees who drag themselves to work every day cost their employers more in lost productivity than in what they contribute.

Employers worry a lot about absenteeism, but new research suggests a bigger threat to productivity is "Presenteeism": sick workers who show up at work but are not fully functioning. U.S. companies may lose $150 billion (yes, that' s billion) annually because of presenteeism, according to some estimates."
HBS Working Knowledge: If You're Sick - Stay Home! (29 nov 2004)

Sämre sjukersättning antas få människor som är sjuka att gå till jobbet i högre utsträckning - trots att de inte mår bra. Men Harvard Business Review säger att det är bättre att ta de anställdas hälsoproblem på allvar och stötta dem, än att tvinga dem till jobbet.

Det kan handla om utbildnings- och rådgivningsprogram som får medarbetaren att bättre förstå sin sjukdom/situation. Men även direkta kostnader för behandling kan löna sig, hävdar man.

"...improving productivity by improving employees' health takes more than relatively low-cost education programs. It requires paying for new or better medical treatment, whether medication for allergies, counseling for depression, or tests to determine the cause of chronic headaches. Certain medications—for example, those used to treat allergies, migraines, asthma, and depression—have been found to significantly improve productivity, according to a survey of recent research on the subject."

Enligt en studie på Lockheed Martin år 2002 var depressioner bland medarbetarna det som påverkade produktiviteten mest. Allergier och bihålebesvär ger ganska små produktivitetsförluster, men det var så vanliga att man gick till jobbet med sådana problem att de skapade den största förlusten för företaget.


Permalänk | Andra som länkat hit (0)